IL CODICE ETICO
Il presente Codice Etico di Comportamento è una dichiarazione pubblica della cooperativa sociale Azalea in cui sono individuati i principi generali e le regole comportamentali cui viene riconosciuto valore etico positivo.
Con il presente Codice, Azalea formalizza gli impegni, i principali comportamenti e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività assunte dai soggetti che operano all’interno, all’esterno e per conto della cooperativa.
Azalea adotta il presente Codice Etico come carta dei diritti e dei doveri morali, in un’ottica di responsabilità sociale cui devono ispirarsi, senza alcuna eccezione, tutti i membri dell’Organizzazione stessa (soci e socie, amministratori e amministratrici, dirigenti, coordinatori e coordinatrici, consulenti, partner, fornitori) nei rapporti sia interni sia esterni e per la realizzazione della mission aziendale.
D.lgs. 231/2001 – Il Modello di Organizzazione, gestione e controllo (MOG)
Il D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nel nostro ordinamento una specifica responsabilità della persona giuridica nel caso in cui una persona fisica, legata alla prima da un rapporto funzionale, abbia commesso, nell’interesse o a vantaggio di essa, uno dei reati previsti dal decreto stesso.
Il documento che segue, conosciuto come “MOG” (modello di organizzazione, gestione e controllo), riassume i modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire questi reati, adottati e attuati dalla nostra cooperativa.
È possibile inviare le segnalazioni:
- via posta cartacea a AZALEA COOPERATIVA SOCIALE – Organismo di vigilanza, Via Walter Fleming 13, 37026 Settimo di Pescantina, Verona
- via posta elettronica a: odv231@azalea.coop (per le persone interne all’organizzazione); segnalazioni@azalea.coop (per i soggetti esterni).
E’ assicurata la riservatezza in merito all’identità del soggetto segnalante, fatti salvi gli obblighi di legge.
CERTIFICAZIONI UNI EN ISO 9001 E UNI PdR 125:2022
La nostra cooperativa, per mantenere e implementare la qualità dei proprio servizi sviluppa i propri processi focalizzandoli sugli e sulle utenti e utilizza una metodologia di lavoro e organizzazione che, rispondendo a tutti i requisiti previsti nelle convenzioni, leggi e norme, ne migliori le prestazioni.
Per realizzare pienamente tali propositi Azalea ritiene necessario il mantenimento e lo sviluppo di un Sistema di gestione per la Qualità in accordo con i requisiti della norma UNI EN ISO 9001.
Per realizzare pienamente la propria politica la nostra cooperativa si impegna, inoltre, nel lavoro costante volto al superamento degli stereotipi di genere, sviluppando il proprio sistema di Gestione secondo la prassi UNI PdR 125:2022 (certificazione per la parità di genere).
BILANCIO SOCIALE
BILANCIO SOCIALE ED. 2023
In questa edizione del Bilancio sociale condividiamo con lettori e lettrici le riflessioni e i progressi del 2023, un anno che ci ha visti navigare attraverso un panorama globale in continua evoluzione. Nonostante le incertezze economiche e i persistenti ostacoli post-pandemici, Azalea ha trovato nuove vie per adattarsi e crescere, dimostrando la nostra capacità di adattamento in tempi di grande incertezza.
Il riconoscimento per il nostro impegno verso la parità di genere con la certificazione UNI/PdR 125:2022 è stato uno dei momenti salienti di quest’anno e una testimonianza tangibile del nostro lavoro per creare un ambiente lavorativo equo, dinamico e attento alle differenze, fonte di ricchezza per le singole persone e per l’organizzazione.
Abbiamo anche rinnovato la certificazione Family Audit Executive, fatto grandi passi avanti nella digitalizzazione dei nostri processi che ha potenziato il nostro sistema di gestione interna, migliorando l’efficacia con cui rispondiamo e ci connettiamo con i nostri utenti e stakeholder.
Di fronte alla persistente carenza di personale e al mutamento delle aspettative culturali nel mondo del lavoro, abbiamo lanciato uno studio innovativo: attraverso il metodo della previsione strategica e dei futures studies, abbiamo esaminato i potenziali futuri, sistemi e valori, che attrarranno le nuove generazioni e sosterranno la valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori nei prossimi 15 anni.
Buona lettura!
BILANCIO SOCIALE ED. 2022
Nell’edizione 2022 del Bilancio sociale, oltre a tratteggiare numeri e servizi della cooperativa, raccontiamo il grande lavoro fatto nel corso dell’anno relativo al trentesimo anno di attività di Azalea. Partendo dalla consapevolezza del cambiamento profondo che sta attraversando il mondo del lavoro ci siamo interrogate collettivamente sulla specificità delle professioni di cura: come mai sempre meno persone scelgono le professioni di cura? Cosa spinge persone che fanno questo lavoro da anni ad abbandonare tutto e cambiare completamente mestiere?
Da queste e da molte altre domande è nata l’esigenza d’intraprendere un percorso che ci aiutasse a trovare una risposta, un percorso che coinvolgesse i soci e altri stakeholder della cooperativa, attraverso il metodo delle interviste e che è culminato con l’evento finale, il 7 dicembre, dal titolo “Il sociale che vogliamo: il lavoro di cura fra scenari presenti e futuri”.
All’evento finale è stata presentata anche la campagna di sensibilizzazione “Occhio al luogo comune” che ha impegnato la cooperativa, insieme ad altri eventi e iniziative, per tutto l’anno dell’anniversario. Non si può parlare di lavoro nel mondo del sociale senza parlare di “lavoro di cura” e di come esso sia indissolubilmente intrecciato, nell’immaginario, al mondo femminile. Guardare al futuro nel mondo della cooperazione sociale significa anche guardare alla parità dei generi, riflettendo insieme sulla cultura di genere, sul linguaggio utilizzato e sulle pratiche organizzative, per rinegoziarle e rinnovarle.
LE CERTIFICAZIONI
