MIRA è il programma di Azalea dedicato alle aziende.
Supporta le imprese nel rispetto della Legge 68/1999, attraverso una convenzione tra l’impresa e la cooperativa sociale (articolo 14), e nello sviluppo di interventi orientati al benessere e al clima organizzativo.

In base alle esigenze dell’azienda, MIRA consente di definire una proposta mirata proponendosi come partner unico per

ADEMPIERE AGLI OBBLIGHI DELLA L. 68/1999

ATTIVARE SERVIZI DI RISTORAZIONE, WELFARE E FORMAZIONE

GENERARE IMPATTO SOCIALE CONCRETO E MISURABILE

Adempimento alla Legge 68/1999

Per le aziende soggette agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999, l’articolo 14 del D.Lgs. 276/2003 offre la possibilità di adempiere attraverso una convenzione con una cooperativa sociale.

Attraverso MIRA, Azalea può assumere direttamente la persona con disabilità o svantaggio e attivare una commessa di lavoro collegata a servizi come pulizie, mensa aziendale, catering, confezionamento e assemblaggio. Azalea si occupa della gestione del rapporto di lavoro, del tutoraggio e dell’accompagnamento, garantendo continuità e monitoraggio del percorso.

In questo modo, l’adempimento normativo si integra con un progetto strutturato, definito in accordo con l’azienda.

Azalea offre inoltre consulenza sulla Legge 68/1999 e supporto alle imprese che scelgono di mantenere l’assunzione inclusiva al proprio interno.

• mense aziendali interne o in convenzione nei nostri spazi ristorativi
• catering sociale per eventi e meeting
• pranzi di lavoro convenzionati nelle nostre sale ristorante
• formule in convenzione Articolo 14, che che collegano il servizio di mensa aziendale agli adempimenti della legge 68/1999

• sportelli di ascolto, benessere e supporto psicologico
• servizi educativi e di cura (nidi, doposcuola, centri estivi, aiuto compiti)
• sportelli di supporto alla genitorialità per lavoratori e famiglie
• sostegno ai lavoratori caregiver (che assistono familiari fragili) e servizi sociosanitari a domicilio
• prestazioni di professionisti (psicologi, fisioterapisti, psicomotricisti, anche presso l’azienda)
• regalistica solidale con il laboratorio di artigianato sociale “Azalea Home”
• piani welfare personalizzati per dipendenti e team

• benessere organizzativo, leadership inclusiva, valorizzazione delle differenze generazionali (age and generational diversity)
• DEI (Diversity Equity Inclusion), parità di genere e accompagnamento alla certificazione UNI/PdR 125:2022
• team building inclusivo: esperienze reali d’inclusione e formazione nei servizi Azalea
• laboratori di Strategic Foresight (analisi degli scenari, gestione del cambiamento e progettazione del futuro del lavoro)

• cene e degustazioni esperienziali presso l’osteria La Coopera 1945
• laboratori artigianali e creativi in Azalea Home
• corsi di cucina, serate culturali, eventi intergenerazionali
• volontariato d’azienda
• servizi per il tempo libero: animazione per feste e ricorrenze, catering di compleanno o eventi