SELEZIONE PERSONALE PROGETTI RISTORATIVI
In questa pagina troverai tutte le posizioni aperte per i nostri progetti di turismo inclusivo: l’osteria di comunità La Coopera 1945 e il GranCan Hotel Ristorante.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
I presenti annunci sono stati ideati nel rispetto della diversity e dell’inclusività.
Le persone che inviano il proprio CV agli indirizzi indicati autorizzano il trattamento dei dati ai sensi del Regolamento UE 2016/679, D. Lgs. 196/2003 e SMI.
CAMERIERE/A – OSTERIA LA COOPERA 1945, ARBIZZANO (VALPOLICELLA)
AGGIORNAMENTO: 19 luglio 2023
Stiamo selezionando 1 cameriere/a da inserire nello staff dell’osteria La Coopera 1945, ad Arbizzano, Negrar di Valpolicella.
Zone di lavoro:
>> via Stella 40, Arbizzano, Negrar di Valpolicella, Vr.
Contratto di lavoro:
>> CCNL cooperative sociali
>> part time 12 ore
>> turni durante il weekend
>> tempo determinato 12 mesi
Per candidarsi inviare il proprio CV a selezione@azalea.coop indicando nell’oggetto “cameriere/a Coopera”.
CUOCO/A – VALPOLICELLA (ARBIZZANO + PEDEMONTE)
AGGIORNAMENTO: SELEZIONE CHIUSA
Stiamo selezionando un/a cuoco/a con esperienza di base da inserire nei due progetti ristorativi seguiti dalla nostra cooperativa.
Zone di lavoro:
>> Arbizzano di Negrar e Pedemonte di San Pietro in Cariano (Verona). Le due realtà ristorative distano 2 km una dall’altra.
Contratto di lavoro:
>> CCNL cooperative sociali livello C1
>> full time 38 ore
>> turni diurni / serali / festivi anche spezzati
>> tempo indeterminato
La persona selezionata dovrà essere in regola con la normativa vigente in materia di Covid-19.
I due progetti ristorativi dove verrà inserita la risorsa selezionata sono l’osteria di comunità La Coopera 1945 (Arbizzano) e l’Hotel Ristorante GranCan (Pedemonte) che ospita al suo interno due comunità alloggio per la salute mentale. Nell’osteria e nel ristorante il progetto ristorativo e quello sociale si fondono, dando vita a due luoghi accoglienti e inclusivi, dove vengono progettati inserimenti lavorativi di persone con svantaggio.
Valorizzazione delle differenze, inclusione e accoglienza devono essere quindi valori condivisi dalla persona selezionata.